[23 декабря 2014 г. - 14:25:17]

НАСКОЛЬКО ПОДОРОЖАЛИ ПРОДУКТЫ В КАРЕЛИИ?

Карелиястат опубликовал новые данные об изменениях средних потребительских цен по Карелии на отдельные виды продовольственных товаров. Данные еженедельного мониторинга даны по состоянию на 22 декабря 2014 года.
Смотрим, что подорожало больше всего.

Изменения средних потребительских цен по республике Карелия на отдельные виды продовольственных товаров, наблюдаемые в рамках еженедельного мониторинга цен по состоянию на 2 декабря 2014 года

[23 декабря 2014 г. - 14:02:51]

ЗА ГОД В ПЕТРОЗАВОДСКЕ УСТАНОВИЛИ 8 СТЕКЛЯННЫХ И МЕТАЛЛИЧЕСКИХ ОСТАНОВОК

В 2014 году в столице Карелии появилось восемь остановочных комплексов.
Два павильона ожидания транспорта со стеклянными панелями установлены на ул. Кирова, напротив БСМП, и на ул. Репникова, остановка «Антонова».

Ещё один комплекс, обшитый металлом, установлен на ул. Гвардейская, остановка «Гвардейская», сообщили в пресс-центре мэрии.

Четыре новых поликарбонатных павильона смонтированы по адресам:

- ул. Московская, 11, остановка «пл. Маршала Жукова»;

- наб. Варкауса, 11, остановка «ДК «Машиностроитель»»;

- наб. Варкауса, 3 остановка «Клиника им. С. Федорова»;

- ул. Ленинградская, 11, остановка «Машиностроительный колледж».

Один остановочный комплекс, обшитый металлом, появился на ш. Петрозаводское, 14, остановка ДК «ПЛМК».

[23 декабря 2014 г. - 13:40:04]

ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФОВ НА ПРОЕЗД В ПРИГОРОДНОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

С 1 января 2015 года произойдет изменение тарифов на проезд в пригородном железнодорожном транспорте по территории Республики Карелия.
ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» информирует пассажиров о том, что в соответствии с Постановлением Государственного Комитета по ценам и тарифам Республики Карелия №180 от 10.12.2014 года «О ценовых ставках тарифа на перевозки пассажиров железнодорожным транспортом пригородного сообщения на территории Республики Карелия» произойдет изменение тарифов на проезд в пригородном железнодорожном транспорте по территории Республики Карелия.

Согласно Постановления Комитета с 1 января 2015 года устанавливается тариф на проезд в пригородных поездах в размере 2 руб. 23 коп. за один километр. Стоимость проездного документа для детей от 5 до 7 лет составит 1 руб. 12 коп. за один километр.

Следует отметить, что согласно «Правил», утвержденных Госкомитетом, плата за проезд от станции отправления до станции прибытия, на расстояние менее или равное 10 километрам от станции отправления, взимается по тарифам, установленным Госкомитетом, за первые 10 километров вне зависимости от дальности поездки (с учетом округления) по территории Республики Карелия и составит 22 руб.

Провоз ручной клади, размеры которой по сумме трех измерений превышают 180 см, составит 22 руб.

Уважаемые пассажиры! Просим Вас приобретать проездные документы на весь путь следования. Проездные документы Вы можете оформить в пригородных кассах на станциях и вокзалах, и в поезде у контролеров-кассиров разъездных.

ОАО Северо-Западная пассажирская компания
[22 декабря 2014 г. - 14:06:05]

В ПЕТРОЗАВОДСКЕ ЗАКОНЧИЛАСЬ ПРОГРАММА «1000 ПОДЪЕЗДОВ» — ОДНИ ДОВОЛЬНЫ, ДРУГИЕ НЕТ

Администрация города отчиталась о результатах последнего года ее реализации
Сегодня на утренней планерке в Петрозаводской мэрии были подведены итоги последнего года реализации ведомственной программы «1000 подъездов», начавшей действовать в 2012 году. Ее целями было уменьшение износа зданий, улучшение их эксплуатационных характеристик, косметический ремонт подъездов.

Как сообщил начальник жилищного управления Николай Смекалов, в 2014 году участвовать в программе намеревались 399 домов. Объем субсидий из городского бюджета на ремонтные работы планировался на уровне 48 миллионов рублей.

Однако не все собственники зданий справились с подготовкой необходимой документации. В результате 96 домов выбыли из программы. Взамен них в программу были включены 43 дома, успевшие подать свои заявки. В итоге общее число зданий, вовлеченных в «1000 подъездов» в 2014 году составило 346. Тем не менее, в силу разных причин ремонт был проведен лишь в 279. Сумма выделенных на это из городского бюджета субсидий превысила 42 миллиона рублей.

Отчет представителя администрации вызвал разную реакцию присутствовавших на планерке горожан. Некоторые из них благодарили чиновников мэрии за проделанную работу. Другие, наоборот, оценили ее критически.

Критике, в частности, подверглось то, что за время реализации программы она не проходила аудит, а подрядчики определялись на бесконкурсной основе. «Программа была бюджетной кормушкой для управляющих компаний и аффилированных с ними структур. Сметы на работы были завышены», — сказала жительница Кукковки Лилия Перышкина.

[22 декабря 2014 г. - 13:56:05]

БУДНИ ПРИЮТА ДЛЯ ЖИВОТНЫХ: «ВСЕ ВОЛОНТЕРЫ, КОТОРЫЕ ЕЩЕ ОСТАЛИСЬ, ПРИНИМАЮТ АНТИДЕПРЕССАНТЫ»

Многие думают, что петрозаводский приют для животных – это вечное мимими: няшные котики и песики, которыми можно бесконечно умиляться. И никто не знает о суровых буднях приюта, который сегодня вынужден выживать. Помогать приюту — работать в постоянном стрессе. Многие волонтеры не выдерживают и уходят. Так, директор приюта за 3 месяца похудела на 16 килограммов. Мы попросили волонтера рассказать, как сегодня живет приют.
Животные – это жизни. На балансе приюта 170 жизней: 90 собак и 80 кошек! Многие думают, что приют — это покормить, поиграть, максимум погулять. А какая адская работа стоит за этим! В приюте работают 11 сотрудников. Приют не может предложить большую зарплату, которой бы он мог заинтересовать человека. А работа тяжелая. Мужчины многие приходят и сразу же уходят. Они говорят: «Мне легче в такси сидеть». В приюте нет отопления, каждое утро начинается с растопки 4 печей, на которых варится еда животным. Кухня находится прямо на улице. И работать надо в снег, в дождь, в слякоть. В день уходит 40 килограммов крупы. Это три больших бачка каши. Кроме того, два раза день сотрудникам надо выгулять 90 собак! Это сложно физически! Так, в приюте есть собака Груня. Ей изверги проткнули бедро, не двигается задняя часть. Передние лапы ходят. Чтобы выгулять собаку, мы перехватываем заднюю часть поводком и таскаем на весу.

Животные часто попадают в приют больными: с переломанными лапами, покалеченные. Кошки часто болеют от тоски, потому что сидят в маленьком тесном помещении. Приюту приходится содержать 2 человек, выполняющих утренние и вечерние назначения. Это антибиотики, капельницы, уколы, все как у людей, по 2-3 раза в день. Каждый месяц приходит счет из ветклиник на 50-70 тысяч рублей. Приезжают сами в приют, делают скидки и постоянно нам помогают врачи Александр и Елена Бокаревы.

Текучка кадров постоянная. Это очень сложная работа. Директор приюта продержалась три месяца. Она 16 килограммов сбросила за три месяца из-за стресса. Представьте, вам коробками приносят щенков. Хочется взять дубину и убить этого человека. Или ситуация: полтора года назад семья взяла собаку из приюта. А недавно взяла и кошку. А потом вернула собаку со словами, что кошка и собака не сдружились. Когда поработаешь в приюте, отношение к людям меняется.

Водопровода в приюте нет. Воду привозят волонтеры из колонки. В день уходит 2000 литров, из них питьевой воды 200 литров. Собак не кормят сухим кормом, потому что при таком питании постоянно нужна вода, а она просто замерзнет в открытых вольерах. Кошки живут в теплых вольерах, но кормить их «Китекатом» мы не можем: дороже потом обойдется лечение.

Люди думают, что приют обслуживают волонтеры, но это невозможно. Это миф. Никто из нас 365 дней в году не находится в приюте. Вы один раз придете в приют, три часа посмотрите и все. А за собакой надо ухаживать ежедневно.

ЧП случаются каждый день. Каждый день надо срочно решать какую-то сложную ситуацию. Недавно из квартиры на Сортавальской, хозяйку которой увезли в психиатрическую больницу, пришлось забрать 30 кошек. Все огни истощенные, полубольные. Или из квартиры на Белинского мужчина выбросил пять мешков кошек! Два мешка разбрелись, а три попали к нам. Практически ежедневно животных надо куда-то возить. Машины у приюта нет, и тут опять же просишь помощи у волонтеров.

Важнее материальных человеческие ресурсы. Вот где настоящий дефицит! Сейчас в приюте 5-7 постоянных волонтеров на весь город, которые готовы помогать каждый день. Никто не хочет ежедневно тратить свое время на приют. Мы тоже хотим пойти в кинотеатр, у нас есть родственники, друзья. Когда вникаешь в приют, тебе сложно бросить. Но мы знаем, что в какой-то момент человек сорвется и растворится. Все волонтеры, которые еще остались, принимают антидепрессанты. Эмоционально тяжело, когда кошки трутся о прутья клетки, все тянут к тебе лапы с мольбой в глазах: «Выбери меня». Либо вы помогаете, а потом эмоционально отдыхаете, либо психика поедет.

Люди часто обижаются, что они, мол, собрали помощь, а мы не можем приехать и забрать ее. Но мы не можем объехать 10 адресов из-за пачки крупы. Почему не привезти в приют все это самим?

В месяц на содержание приюта уходит 250-300 тысяч рублей. Помимо еды нужны дрова, сено. В день расходуется примерно 0,3 куба дров . В приюте 8 печей. в зимние месяцы необходимо 2 тонны сена. Ежедневно убираются вольеры для собак и клетки для кошек, расходуется 8 больших мешков опилок и более 10 кг наполнителя для кошек. За свет мы платим по 20 тысяч рублей в месяц. При том что света практически нет. Он есть только в медблоке, в помещении у кошек и двух теплых передержках. Собаки сидят в вольерах без света.

В приюте есть так называемые кураторские собаки. Это те, у которых есть куратор. Куратор, в случае болезни берет на себя расходы по лечению собаки. Также он платит каждый месяц взнос – тысячу рублей на содержание собаки. Кураторских собак 30, у остальных 60 нет кураторов. Люди не хотят брать ответственность. Они хотят сдать найденную собаку в приют и все. Но сегодня приют не может принять всех и решить проблемы всего города.

У приюта есть три постоянных спонсора – «Крокус», хлебокомбинат, Садовый центр. Люди часто откликаются на просьбы о помощи. Но ведь это надо обзванивать всех. Сегодня волонтер пообзванивает, а завтра ему уже будет некогда. Найти много инициативных людей, которые доведут дело от а до я, очень сложно. В Питере и в Москве у приютов есть постоянные спонсоры, и у них не болит голова, где в очередной раз достать деньги.

Во время акций в магазинах удается собрать 300-400 тысяч, в рамках расходов приюта это маленькие деньги. Но найдутся люди, которые скажут, а куда вам столько денег? Каждый раз после акции мы получаем агрессию в свой адрес.

Да, у нас бездушные люди. Поработав в приюте, я могу так жестко сказать. Люди говорят: «Приют — это классно. Он нужен». Но я иногда прихожу к выводу, что приют не нужен нашей общественности. Волонтеров, которые готовы решать серьезно проблемы, мало. Не просто прийти дать корм и все. Все хотят пожалеть, но никто не хочет тратить свое время на помощь. Жалостью сыт не будешь. В нашей группе в «ВКонтакте» 16 тысяч человек. Если каждый бы жертвовал хотя бы 100 рублей, мы бы хоромы отстроили.

В среднем в месяц новых хозяев находят 2-20 собак. Такая непостоянная статистика. Так, в сентябре домой уехали 30 собак, в ноябре – всего одна. Как правило, у взрослой собаки сформированы характер, психика, темперамент, они менее избалованы и после приюта, улицы любят хозяина безгранично. Кошек пристраивать легче. В месяц можем раздать до 15 кошек. На выставке-раздаче удалось пристроить 30 кошек.

Бывают эмоциональные всплески, кто-то говорит: «Давайте закроем приют». Но как? Животные-то в клетках. Открыть клетки? Приют нужен, но он не может решить проблемы бездомных животных во всем городе.

[22 декабря 2014 г. - 13:38:33]

ПРИСТАВЫ СОРВАЛИ РАБОТУ МАРШРУТНОГО ТРАНСПОРТА В ПЕТРОЗАВОДСКЕ, ЗАЯВИЛИ ПЕРЕВОЗЧИКИ

Сегодня утром в час-пик судебные приставы провели в автопарке акцию по выявлению должников, в связи с чем выезд машин на линию был задержан.
Сегодня на очередной планерке в городской администрации представитель транспортников выразил недовольство работой судебных приставов, которые сегодня утром, в самый час-пик совместно с инспекторами ГИБДД и полицейскими проводили акцию по выявлению должников.

'Приставы проверяли документы у каждого водителя по 10-15 минут, чем задержали выход транспорта на линию, многие люди опоздали на работу', - сказал представитель транспортной компании.

Обращаясь к врио замначальника УВД Петрозаводск Алексею Смирнову, транспортники попросили в будущем организовывать проверки судебных приставов в дневное время, а не в часы-пик.

Глава Петрозаводска Галина Ширшина предложила руководителям транспортной компании самим предъявлять списки должников, чтобы не пришлось проверять каждого водителя, а приставам в свою очередь организовывать проверки так, чтобы люди не страдали.

Теги: приставы
[22 декабря 2014 г. - 13:31:24]

КАКОЕ МЕСТО ЗАНИМАЕТ КАРЕЛИЯ В РЕЙТИНГЕ РЕГИОНОВ ПО КАЧЕСТВУ ЖИЗНИ?

Карелия заняла 65 место (из 83 регионов) в рейтинге российских регионов по качеству жизни, который был составлен РИА Рейтинг. Для сравнения, в 2012 году наша республика была на 54 позиции, а в 2013 на 61.
Рейтинг показал, что Москва и Санкт-Петербург являются лидерами по многим показателям. Единственным отрицательным фактором, который негативно влияет на качество жизни в обеих столицах на фоне других регионов, является экология. Основное негативное влияние на экологическую ситуацию в столицах оказывает загрязнение воздуха выбросами от автомобильного транспорта — проблема всех мегаполисов.

роме Москвы и Санкт-Петербурга в первую десятку регионов с наиболее комфортными условиями жизни вошли Московская область, Республика Татарстан, Краснодарский край, Белгородская, Воронежская, Тюменская, Нижегородская и Свердловская области.

Замыкающая рейтинг десятка регионов также осталась практически неизменной: Еврейская автономная область, Республика Бурятия, Курганская область, Чукотский автономный округ, Чеченская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Ингушетия, Республика Алтай, Республика Калмыкия и Республика Тыва

[22 декабря 2014 г. - 13:26:17]

ХУДИЛАЙНЕН РАССЧИТЫВАЕТ, ЧТО КАРЕЛИЯ ПОЛУЧИТ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ НА ПОДГОТОВКУ К 100-ЛЕТИЮ

Глава Карелии Александр Худилайнен заявил, что республика может получить больше денег на реализацию федерально-целевой программы по подготовке региона к 100-летнему юбилею.
На минувшей неделе на заседании рабочей группы было объявлено, что из федерального бюджета Карелия получит 15 миллиардов рублей, а еще 123 миллиарда республика рассчитывает получить от инвесторов. Сегодня губернатор, комментируя принятие ФЦП, заявил, что республика может получить и больше.

— За год 4 раза переделывали документы и за эти несколько месяцев смогли сделать то, на что некоторые регионы тратят по 3-4 года. Утверждена концепция, по сути, принято решение, что будет принята федерально-целевая программа. Наша задача весной — ФЦП внести в правительство, со всеми параметрами, с объектами, со всеми привязками к территории. Мы получим 15 миллиардов федеральных средств на развитие экономики, инфраструктуры, и 123 мил привлеченных средств, я надеюсь, что эта цифра не последняя, — сказал Худилайнен.

[22 декабря 2014 г. - 13:21:38]

ПАМЯТКА РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ

Основания и порядок высвобождения работников
Работники могут быть высвобождены из организаций по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) и пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) (далее – высвобождаемые работники).

О предстоящем увольнении по данным основаниям работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества органов службы занятости.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, или в иной другой период по соглашению с работодателем.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При сокращении численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе по критериям, предусмотренным статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства высвобождаемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При принятии решения о ликвидации организации сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (абзац второй пункта 3 статьи 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемому работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо в течение месяца со дня увольнения зарегистрироваться в органах службы занятости населения по месту жительства.

Для этого необходимо предъявить следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

диплом об образовании и квалификационные удостоверения;

справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации.

Услуги, предоставляемые службой занятости населения

превентивные мероприятия, направленные на скорейшее трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и высвобождаемых работников – до их обращения в органы службы занятости населения;

консультирование по вопросам законодательства о труде и занятости, включая правовые аспекты высвобождения работников, информирование о возможностях трудоустройства

проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, организация на предприятии работы выездных информационных консультационных пунктов;

оформление на досрочную пенсию (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста).

Высвобожденный работник, при признании его безработным, может быть направлен центром занятости населения для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в случае, если:

гражданин не имеет квалификации;

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Дополнительно:

Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставление информации осуществляется службой занятости населения бесплатно.

Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при высвобождении, решаются в порядке, установленном законодательством.

При выдаче решения органа службы занятости населения, необходимого для выплаты сохраняемого среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, учитываются:

как часто гражданин обращался в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, были ли случаи нарушения без уважительных причин условий сроков его перерегистрации;

степень активности и добросовестности гражданина при предложении ему подходящей работы (отказывался от предложений, на переговоры с работодателем не являлся, опаздывал на переговоры и т.п.);

сколько вариантов подходящей работы было предложено гражданину центром занятости населения, выдавались ли предложения на участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, клубе ищущих работу и т.д.

Центр занятости населения
[22 декабря 2014 г. - 13:21:35]

ГОСАВТОИНСПЕКЦИЯ КАРЕЛИИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ НАСЕЛЕНИЮ

Учитывая отдалённость районов Карелии, как друг от друга, так и от столицы региона, портал государственных услуг является для многих автовладельцев оптимальной возможностью подать заявку на удобное время.
С начала года зарегистрировано 3767 заявок от граждан на совершение регистрационных действий с транспортными средствами, что более чем на 1700 человек больше, в сравнении с прошлым годом. А число заявок на выдачу водительских удостоверений превзошло прошлогодние показатели в 12 раз – 300 заявок в 2013 году и 3679 в текущем.

Всего обратившихся граждан по предварительной записи через портал государственных услуг для совершения регистрационных действий – 6,4% от общего числа. Наиболее активны получатели водительских удостоверений, по предварительной записи выдано 20911 удостоверений, что составляет 17,7%.

Таким образом, государственные услуги становится более востребованы, и получают широкую популярность у населения.

Регистрируйтесь и оставляйте заявки на Портале государственных услуг Российской Федерации – gosuslugi.ru

ГИБДД Петрозаводск
Теги: ГИБДД
5887 стат., 589 стр.
Стр.: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 [18] 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© ООО РК "Мир". 2008-2012 г.
Директор: Татьяна Кильцова
Идея, дизайн, программирование: Владислав Петров


Пользователей онлайн:2054
Время генерация страницы: 0.127979040146

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования