С 4 сентября начался опрос жителей Карелии на официальном сайте правительства. Как пояснили в пресс-службе правительства, идею объявить 8 июня 2010 года выходным днем предложили «видные общественные деятели и общественные организации». «По мнению авторов, тогда в его праздновании сможет принять участие наибольшее число жителей Карелии, а от того, будут жители Карелии в этот день отдыхать или работать, будет зависеть и программа мероприятий, и их насыщенность», - говорится в заявлении правительства.

Один из авторов идеи, лидер общественной организации «Карельский конгресс» Анатолий Григорьев, аргументировал это предложение тем, что «сегодня, когда в стране и в мире продолжается финансовый и экономический кризис, очень важно создавать среди людей благоприятное эмоциональное настроение».

В числе тех, кто будет получать денежное поощрение из республиканского бюджета, аспиранты Карельского научного центра Российской академии наук, аспиранты и студенты Петрозаводского государственного университета, Карельского государственного педагогического университета, Петрозаводской государственной консерватории, Карельского филиала Северо-Западной академии государственной службы.

Стипендии также назначены лучшим студентам строительного, автотранспортного, лесотехнического и машиностроительного техникумов, медицинского, Юридического, музыкального колледжей и Карельского колледжа культуры и искусств. Кроме того, стипендии будут получать 15 учащихся профессиональных училищ Суоярви, Олонца, Костомукши, Питкяранты, Кондопоги, Медвежьегорска, поселка Ладва и Петрозаводска.

«Мы обращаемся ко всем, кто может оказать нам помощь в организации горячих обедов для наших подопечных. Если есть возможность, мы примем крупы, чай, сахар, растительное масло по адресу: ул. Вольная, 1», - говорится в обращении, опубликованном на сайте КРОМО «Равновесие».

Там же размещены и реквизиты организации для перечисления денег.

ПРОВЕДЕНИЕ САМООЦЕНКИ И САМОАНАЛИЗА

Действовать Вам предстоит самостоятельно, и предложить себя работодателю в качестве наиболее вероятной кандидатуры Вы должны сами. Начиная поиск работы, четко определите цели в поиске работы, дело, которым бы Вы хотели заниматься, или профессию, которую Вы смогли бы освоить.

Необходимо выяснить, каковы Ваши возможности, ценные качества, что Вы можете предложить работодателю.

Результат: Правильно оценив себя, свои возможности, знания и умения, поставив перед собой конкретную цель, Вы будете четко представлять, какую работу и на каких условиях Вам следует искать.

ПОДГОТОВКА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ (резюме, письмо, объявление, автобиография)

Резюме - Ваше краткое описание профессиональной деятельности, история карьеры и профессионально важных качеств. Главная цель резюме - привлечение внимания работодателя к своей кандидатуре.

Правильно составленное резюме, приспособленное к ожиданиям работодателя, дает Вам преимущество над конкурентами.

Если Вы приходите не по заявленной организацией вакансии, а просто потому что Вам эта фирма нравится и Вы хотите в ней работать, рекомендуется взять с собой резюме! Если Вы хотите заочно предложить свою кандидатуру на интересующую Вас вакансию - отправьте вместе с резюме сопроводительное письмо или составьте объявление в СМИ.

Удачное резюме может стать поводом для интервью, т. е. личной встречи с работодателем.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ

1. ЗАГОЛОВОК - вместо заглавия укажите фамилию, имя, отчество. Заголовок «Резюме» не используется.

2. ОСНОВНЫЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ - краткие сведения о себе: дата рождения, адрес, телефон, семейное положение.

3. ЦЕЛЬ - описание искомой работы или должности.

4. ОБРАЗОВАНИЕ - перечисление учебных мест, включающее даты, названия учебных заведений, специальностей, полученных документов.

5. ОПЫТ РАБОТЫ - перечисление в обратном хронологическом порядке мест работы с указанием дат, занимаемых должностей, функций и достижений.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ - навыки работы на компьютере (желательно с указанием применяемых программных средств), владение иностранными языками, наличие водительских прав, общественная работа, хобби, личные качества.

ПРИМЕРНАЯ СХЕМА СОСТАВЛЕНИЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Цель

Квалификация

Опыт работы

Дополнительные навыки

Черты характера

СБОР ДОКУМЕНТОВ

Соберите полный комплект документов, необходимых при трудоустройстве. Сделайте ксерокопии и приложите подлинники, соберите все в отдельную папку.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОИСКА РАБОТЫ

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ВАКАНСИЯХ

Государственная служба занятости.

Агентства по найму и подбору персонала.

Средства массовой информации, где помещаются объявления о вакансиях: газеты, радио, телевидение, Internet.

Другие люди (родственники, друзья, соседи, знакомые и т.д.).

Телефонные справочники (в них содержится информация о телефонах, адресах организаций).

Самопрезентация (очная - прямое обращение к работодателю или заочная - рекламное объявление, автобиография, резюме, письмо по рекламируемой вакансии, поисковое письмо).

Ярмарки и форумы вакансий, дни карьеры и т.д.

Отделы трудоустройства в учебных заведениях (вузы, курсы и т.д.).

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Собеседование - диалог с работодателем, прекрасный способ показать свои лучшие качества, продемонстрировать свою нужность организации. Во время собеседования узнают Вас и о Вас, но и Вы узнаете об организации, перспективности ее на рынке труда и возможностях развития вашей карьеры.

1. Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об орга­низации, в которую идете, и о возможной работе.

Имейте при себе ручку, блокнот, копии и подлинники документов, необходимых для трудоустройства и другие презентационные и полезные документы.

Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны реко­мендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

Точно узнайте местоположение организации и доро­гу, чтобы не опаздывать.

Позаботьтесь о том, чтобы вы располагали доста­точным временем и не нервничали, если собеседование затягивается.

Придерживайтесь делового стиля, не пользуйтесь духами с резкими запахами.

Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.

Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции со­беседования.

Заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.

2. Поведение на собеседовании

Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпе­ливы.

Добросовестно и аккуратно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника, если заранее не узнали.

Держите зрительный контакт с собеседником.

Рассказывайте о себе правдиво, понятным языком, без специфических терминов и выражений. Отвечайте уверенно и с достоинством.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте. Если вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ('Правильно ли я понял, что...').

Отвечайте на вопрос по существу, избегайте многословия.

Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответ­ствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатления неудачника, некомпетентного или бедствующего человека.

Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

Пока Вам не предложат рабочее место, вопросов о зарплате, льготах и условиях труда не задавайте. Если Вам предложат рабочее место, которого Вы не ждали, подумайте, прежде чем отказаться: возможно, предложенная работа все же лучше, чем не иметь никакой.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

ЗАЧИСЛЕНИЕ В ШТАТ ОРГАНИЗАЦИИ

Если собеседование прошло удачно и Вас готовы принять на работу, не забудьте сделать следующее:

Изучите основные положения Трудового Кодекса и реальные образцы трудовых контрактов. При заключении трудового контракта внимательно изучите все его пункты, по возможности проконсультируйтесь с юристом.

Обязательно свяжитесь с теми работодателями, к которым Вы обращались и которые рассматривают Вас как возможного кандидата, поблагодарите их и сообщите, что Вы уже работаете.

Положительно проявите себя во время испытательного срока.

Учитесь слушать, тогда Вы сможете лучше и быстрее разобраться в ситуации на новом месте.

Выясните, что представляет собой подразделение, в которое Вы попали, какой корпоративный стиль у сотрудников, и тогда Вы сможете разобраться в писанных и неписаных правилах, понять, какие изменения ожидаются.

Разберитесь в неформальной структуре. Часто неформальные связи и влияние, неформальное лидерство определяют жизнь организации.

Помните, что установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество Вашей работы. Четко соблюдайте субординацию.

Полностью используйте все доступные ресурсы. Старайтесь больше узнать и освоить что-то новое.

ДЕЙСТВИЯ ПРИ ОТКАЗЕ

ПОИСК РАБОТЫ - занятие непростое и трудоемкое. Не думайте, что Ваши знания, опыт и былые заслуги будут тотчас востребованы и приняты во внимание, как только Вы о них расскажете. В условиях конкуренции руководители предприятий имеют возможность выбора.

Если Вы получили отказ, не отчаивайтесь. Рассматривайте его как попытку совершенствования своего опыта в поиске работы. Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и, возможно, следующая попытка будет более удачной. Главное - не отступать от намеченной цели и не отчаиваться.

ЦЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ - НАЙТИ ПОДХОДЯЩЕГО РАБОТНИКА.

ВАША ЦЕЛЬ - ДОКАЗАТЬ, ЧТО ВЫ САМЫЙ ЛУЧШИЙ КАНДИДАТ НА ДАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.

Если, несмотря на все меры, принятые службой занятости и Вами, работу пока найти не удалось, не отчаивайтесь.

Используйте время эффективно:

регулярно следите за информацией о положении на рынке труда.

интересуйтесь Вашими шансами в работе по другой профессии.

узнайте, есть ли возможность пройти переобучение, готовьте себя к освоению новой специальности.

внимательно изучите правовые документы о малом предприятии, подумайте, не открыть ли Вам свое дело.

БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ,знание своих прав и обязанностей, активная позиция в поиске работы, стремление к партнерству со службой занятости, готовность к разумному компромиссу ОБЕСПЕЧАТ ВАМ УСПЕХ НА РЫНКЕ ТРУДА.

Как сообщили в Петрозаводском отделении Октябрьской железной дороги, железнодорожный переезд в 6 км от города будет закрыт с 10 часов 26 августа до 10 часов 27 августа. В этот период на переезде будут производиться работы по замене переездного настила.

Отправление «Метеора» из Петрозаводска - 17.00

Прибытие в Сенную Губу - 18.00

Прибытие в Кижи - 18.15

Прибытие в Великую Губу - 18.50

Возвращение в Петрозаводск – 20.50

Каждый ребенок должен иметь официальное согласие родителей на привлечение его к сельскохозяйственным работам. Срок работы детей в возрасте 14-16 лет ограничен 2,5 часа в день. Подростки, не достигшие совершеннолетия должны трудиться не более 3,5 часа. Но даже за этот сравнительно небольшой рабочий день учащиеся способны оказать существенную помощь сельскохозяйственным предприятиям – это отмечали все присутствующие директора хозяйств.

В министерстве сельского хозяйства пока не знают, сколько школьников в этом году поедут «на картошку». Каждое хозяйство самостоятельно заключает договоры со школами. В прошлом году убирать урожай совхозам помогали около 1,5 тысячи учащихся.

Минсельхоз прогнозирует в этом году хороший урожай – не менее уровня прошлого года.

Группы инвалидности устанавливались до 2004 года, а позднее медико-социальная экспертиза стала определять не только группу, которая характеризует тяжесть состояния, но и степень ограничения способности к труду. Нулевая – человек способен выполнять свою основную работу, первая – может работать в своей профессии, но на полставки, вторая – может трудиться лишь в специально созданных для него условиях, третья – любой труд ему не по силам.

В республиканском отделении ПФР подчеркнули, что 13 тысячам жителей Карелии, получающим пенсии по инвалидности, не надо никуда обращаться, писать заявления или проходить дополнительное переосвидетельствование. Перевод со 'степеней' на «группы» будет произведен Пенсионным фондом автоматически.

Кроме того, теперь при достижении пенсионного возраста вместо пенсии по инвалидности людям с ограниченными возможностями будет назначаться трудовая пенсия по старости – при наличии 5 лет (и более) страхового стажа. Если же стаж отсутствует или его не хватает, то пенсии по инвалидности будут выплачиваться до достижения мужчинами возраста 65, женщинами – 60 лет. По истечении этого срока им будет назначена социальная пенсия по старости.

Премьер-министр правительства Карелии Павел Чернов отметил, что на рост затрат предприятий по оплате электроэнергии также влияет реформа энергетики, суть которой состоит в том, что большую часть электроэнергии предприятия скоро будут вынуждены покупать по рыночной цене, которая значительно выше государственной. По мнении властей Карелии, подобные нововведения неуместны в период экономического кризиса.

Экс-мэр столицы Карелии - выходец из обычной сельской семьи, в самом начале карьеры трудившийся простым плотником в леспромхозе. Он сделал себя сам: поехал в город, поступил на сельскохозяйственный факультет в университет, выучился, трудился бригадиром, потом возглавил совхоз. Масляков дважды избирался депутатом Законодательного собрания Карелии, работал первым заместителем председателя правительства Карелии, был назначен руководителем «Кареллеспрома», дважды становился мэром Петрозаводска. Маслякова можно назвать профессиональным управленцем, он защитил диссертацию «Управление проектом» и имеет степень кандидата экономических наук.

Высокая федеральная должность открывает перед Масляковым новые горизонты. Лесная отрасль, как и другие сферы российской экономики, переживает сейчас непростые времена и нуждается в правовой и технической модернизации. В этом смысле Маслякову достался сложный участок, но вместе с тем - хорошо знакомый по работе в «Кареллеспроме» и в аппарате Виктора Зубкова, где он курировал и вопросы лесной отрасли.