[20 января 2009 г. - 12:34:59]

НЕУТЕШИТЕЛЬНЫЕ ИТОГИ

Прокуратура Карелии подвела итоги антикоррупционной деятельности правоохранительных органов в 2008 году.
В общей сложности в Карелии выявлено 305 преступлений коррупционной направленности, в том числе 65 фактов взяточничества.

Большинство таких преступлений (128 и 39 соответственно) зарегистрировано в Петрозаводске. Нет ни одного района или города, где бы не были выявлены преступления указанной категории, сообщает официальный сайт республиканской прокуратуры.

Прокуратурой было утверждено обвинительное заключение с направлением в суды республики по 53 уголовным делам о коррупционных преступлениях. По 54 уголовным делам (с учетом дел, направленных в суд в 2007 году) поддержано государственное обвинение, по всем состоялись обвинительные приговоры.

По результатам проведенных надзорных проверок выявлено 868 нарушений действующего законодательства, более половины из них (480) — это нарушения законодательства о государственной и муниципальной службе.

Прокурорами принесено 118 протестов на незаконные правовые акты, направлено 21 исковое заявление в суд, внесено 63 представления об устранении нарушений закона, 27 предостережений о недопустимости нарушения закона. К дисциплинарной ответственности привлечено 18 должностных лиц, и 17 — к административной.

По направленным актам прокурорского реагирования следственными органами возбуждено 7 уголовных дел.

[20 января 2009 г. - 12:34:59]

ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАДОЛЖАЛИ ЖКХ БОЛЕЕ 58 МЛН РУБЛЕЙ

ОАО «Карельская энергосбытовая компания» отмечает снижение платежной дисциплины в 2008 году практически всех потребителей электроэнергии Карелии.
Самыми проблемными плательщиками по-прежнему остаются предприятия ЖКХ. Общий процент платежей по итогам 2008г. не превышает 88%. Участились случаи расторжения договора энергоснабжения в середине отопительного сезона и, как следствие, увеличилось бездоговорное потребление электроэнергии. Задолженность предприятий ЖКХ перед энергетиками по итогам года превышает 58 млн руб.

ОАО «ПКС» оплатило всего 39% использованной электроэнергии и увеличило свою задолженность практически на миллион рублей. Сохраняются проблемы с платежами от ООО «Система» (Сегежский район) и МУП «Инженерные сети» (Кемский район).

В списках наиболее проблемных плательщиков - предприятия ЖКХ Сортавальского, Пудожского и Муезерского районов Карелии, сообщили Карелинформ в пресс-службе ОАО «КЭСК».

[20 января 2009 г. - 12:34:59]

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ

14 января, в «Независимой газете» со ссылкой на неназванный источник в Совете Федерации была опубликована ложная информация о том, что Глава Республики Карелия Сергей Катанандов якобы написал на имя Президента России прошение об отставке.
Как сообщила пресс-служба Правительства Республики Карелия, данная информация не имеет под собой никаких фактических оснований и полностью не соответствует действительности. Также не соответствуют действительности сведения о том, что в данный момент Глава Карелии находится на больничном.

В настоящее время Сергей Катанандов работает в обычном режиме, ситуация в Карелии стабильная и находится под контролем республиканских властей.

[20 января 2009 г. - 12:34:59]

ЖЕСТКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯМИ

25 декабря 2008 года Президент Д. Медведев подписал Федеральный закон N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ».
Изменения ужесточают контроль государства над рынком труда и занятости, повышают ответственность работодателя за изменение условий труда.

На государственные службы занятости ложится дополнительная нагрузка по еженедельному мониторингу количества граждан, занятых на предприятиях неполным рабочим днем или находящихся в вынужденном простое. В случае изменения этих данных работодатель обязан в трехдневный срок известить об этом службу занятости.

В случае несвоевременного предоставления указанных сведений работодатель будет привлекаться к административной ответственности по статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1,19.7.2,19.8,19.19 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

http: //gov.karelia.ru
[19 января 2009 г. - 12:34:59]

ЕСЛИ ВАС СОБИРАЮТСЯ УВОЛИТЬ

Наиболее часто задаваемые вопросы при увольнении работников по основаниям:
предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) и пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

- В какие сроки работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении?

- О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового Кодекса РФ). В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, или в иной другой период по соглашению с работодателем. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- Обязан ли работодатель при увольнении предлагать работнику другую работу?

- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае отсутствия возможности трудоустройства высвобождаемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 частью 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

- Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящих увольнениях?

- При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А если это решение может привести к массовому увольнению работников – то не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

- Учитывается ли при увольнении работников мнение профсоюзной организации?

- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

- Какие категории работников не могут быть уволены в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением численности или штата работников организации?

- В данном случае не допускается расторжение трудового договора:

с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового Кодекса РФ);

с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ) (статья 261 Трудового Кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по вышеназванным основаниям (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Статья 269 Трудового кодекса РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

- В какие сроки увольняемому работнику выдается на руки трудовая книжка?

- Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 62 Трудового Кодекса РФ).

- Обязан ли работодатель уведомить службу занятости об увольнении работников?

- При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

- Какие гарантии и компенсации предоставляются высвобождаемым работникам?

- В соответствии со статьей 318 Трудового Кодекса РФ работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основании, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаты выходного пособия);

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в исключительных случаях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в месячный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

- Каков порядок назначения и выплаты пособия по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации?

- Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода (пункт 3 статьи 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

- Какие услуги предоставляются государственной службой занятости населения?

- При обращении гражданина в службу занятости населения ему предоставляются бесплатно следующие услуги:

консультирование по вопросам трудоустройства;

оформление карточки персонального учета гражданина, ищущего работу, (с возможным признанием безработным) при наличии заявления-анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги в поиске подходящей работы, паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, индивидуальной программы реабилитации инвалида, если гражданин является инвалидом;

подбор подходящей работы с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при наличия желания – подбор работы в другой местности.

- Что влияет на решение службы занятости по выплате сохраняемого среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения?

- В соответствии со ст. 318 ТК РФ гражданин должен в течение месяца со дня увольнения встать на учет в службу занятости. Помимо этого, влияние выплату среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев оказывают следующие обстоятельства: как часто гражданин обращался в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, были ли случаи нарушения без уважительных причин условий сроков его перерегистрации; Степень активности и добросовестности гражданина при предложении ему подходящей работы (отказывался от предложений, на переговоры с работодателем не являлся, опаздывал на переговоры и т.п.); Сколько вариантов подходящей работы было сделано гражданину центром занятости, выдавались ли предложения на участие в ярмарках вакансий, клубе ищущих работу и т.д.

Обращаем Ваше внимание на то, что решение работодателя о прекращении с работником трудовых отношений в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, не препятствует расторжению трудового договора по собственной инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

- Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию?

- Расторжение трудового договора по инициативе работника всегда основано на его свободном волеизъявлении, поэтому расторжение трудового договора по данному основанию допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении действительно является добровольным шагом работника. Любое давление на работника со стороны работодателя, вынуждающего работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, незаконно.

- Когда работник имеет право выступить инициатором расторжения договора?

- Трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

- Может ли работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, быть уволен по инициативе работодателя?

- В случае оставления работником работы до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул. Также работодатель вправе уволить работника, если он течение предупредительного срока, совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

- Если срок предупреждения прошел, а работника не уволили…

- Если работодатель по истечении срока предупреждения, не увольняет работника по какой-то причине (что нередко встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно статьи 234 Трудового Кодекса РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

- Каким образом осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

- По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время, независимо от вида расторгаемого трудового договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон основано на одновременном волеизъявлении сторон трудового договора, и этим отличается от прекращения трудового договора по собственному желанию, при котором инициатива расторжения трудового договора исходит именно со стороны работника и документально фиксируется в заявлении об увольнении, подписанном самим работником.

Договоренность сторон о прекращении трудового договора фиксируется путем заключения соглашения о расторжении трудового договора между работником и работодателем в простой письменной форме в двух экземплярах - по одному экземпляру для работника и работодателя. В дальнейшем на основании заключенного соглашения о расторжении трудового договора работодателем издается приказ об увольнении работника, в котором должны быть указаны основания прекращения трудового договора со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ и соглашение.

- Что может быть отражено в тексте соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

- В тексте соглашения следует зафиксировать достигнутую договоренность об основании и сроке прекращения трудового договора. Если после заключения такого соглашения стороны пришли к иному соглашению, например, об отмене предыдущего соглашения, переносе срока увольнения, прекращении трудового договора по иному основанию, то новое соглашение также необходимо отразить в соответствующем документе.

- Каков порядок выплаты пособия гражданам, прекратившим трудовой договор по соглашению сторон и уволенным по собственному желанию?

- Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию:

в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;

в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;

в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;

в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);

в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, - а также гражданам, прекратившим трудовой договор по соглашению сторон, и имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель пособие по безработице выплачивается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице (с 1 января 2009 года минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная величина – 4900 рублей), увеличенных на размер районного коэффициента.

Период выплаты пособия по безработице данной категории безработных граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по указанным выше причинам) и имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице начисляется в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Период выплаты пособия по безработице для данной категории безработных граждан не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.

Гражданам, прекратившим трудовой договор по соглашению сторон и уволенным по собственному желанию и имевшим в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, пособие по безработице выплачивается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Период выплаты пособия по безработице для данной категории безработных граждан не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.

На вопросы отвечали специалисты Министерства труда и занятости Республики Карелия

www.gov.karelia.ru
[19 января 2009 г. - 12:34:59]

МОЛОДЕЖЬ – ГЛАВНАЯ НАДЕЖДА РЕСПУБЛИКИ

Государственный Комитет Республики Карелия по делам молодежи активно готовится к тому, чтобы начать 2009 год достойно.
Первым массовым мероприятием года молодежи в Карелии станет республиканский Форум, который получил название «Молодежь в действии». Он пройдет с 30 января по 2 февраля. Принять участие может любой желающий в возрасте от 16 до 30 лет – достаточно заполнить анкету и написать на одну из предложенных тем. Все заявки будут приниматься до 23 января.

Форум будет работать по шести направлениям:

«Школа молодежного предпринимательства» - площадка для тех, кто видит себя в сфере предпринимательства и хочет узнать, как этого добиться.

«Молодежь в информационном пространстве» - направление для тех, кто в будущем видит себя представителем «четвертой власти». Там можно будет получить практические и теоретические знания от экспертов в области газетной, а также теле- и радиожурналистики.

«Школа молодежного лидера» - именно в этой группе будет рассказано все о молодежном самоуправлении.

«Шаг навстречу» - одно из самых ответственных направлений, где будут создаваться проекты, направленные на организацию работы с молодежью, находящейся в трудной жизненной ситуации;

«Эффективные здоровьесберегающие технологии в молодежной среде» - это не только работа над формированием здорового образа жизни среди молодежи, но и возможность получить знания о создании эффективной системы досуга и отдыха молодежи.

«Молодежный туризм» - в эту секцию пойдут те, у кого есть идеи, как добиться максимальной привлекательности республики для туристов России и мира.

- Мы предлагаем каждому молодому человеку уже сейчас начинать строить свое будущее. Форум – это способ научиться тому, что не преподают ни в одном институте, познакомиться с экспертами в самых разных областях, а также с теми, кто будет работать с ними плечом к плечу. Большинство молодых и активных представителей молодежи уже совсем скоро станут главной движущей силой Карелии - говорит председатель Комитета по делам молодежи Максим Мазуровский.

Положение о Форуме, образец анкеты и темы для работ можно найти на сайте www.kdm10.ru

Адрес для подачи заявок: forum2009@inbox.ru

Наталья Коннова
[19 января 2009 г. - 12:34:59]

КАРЕЛИЯ ТУРИСТСКАЯ 2009

5 и 6 марта Министерство экономического развития РК, Торгово-промышленная палата РК и Выставочное агентство «Еврофорум» приглашают принять участие в IX специализированной выставке «Карелия туристская 2009».
По адресу: Петрозаводск, «Дом творчества», ул. Красная, 8.

На выставке будут представлены:

Города и районы РК

Туристские фирмы

Национальные и региональные туристские организации

Музеи, гостиницы, санаторно-курортный комплекс

Активный туризм, специальные туры на охоту и рыбалку

Транспортные услуги

Страховые компании

Инвестирование в туризм

Компьютерные технологии в туризме

Снаряжение и оборудование для активного туризма и путешествий

Одежда и обувь для активного отдыха

Безопасность (средства спасения, навигационное оборудование и средства связи).

В рамках выставки будут проводиться семинары, презентации, рекламные туры.

Справки по телефонам: 76-83-00, 78-30-23.

Выставочное агентство «Еврофорум»
[13 января 2009 г. - 12:34:59]

«ЛЕНТУ» ЗАКРЫВАЮТ КОНКУРЕНТЫ?

Мэр Петрозаводска Виктор Масляков считает, что решение о закрытии гипермаркета «Лента» является следствием «нечестной конкуренции».
Об этом Масляков заявил на своей сегодняшней пресс-конференции, комментируя вынесенное в конце декабря судебное решение о приостановке работы гипермаркета. Мэр напомнил, что суд мотивировал свое решение отсутствием экспертизы Госстройнадзора. А специалисты Госстройнадзора отказались проводить экспертизу, объяснив это тем, что они не имели возможности наблюдать за ходом строительства гипермаркета.

«Это один из методов конкурентной борьбы определенного бизнеса, который делается все для того, чтобы чиновник, который обязан эти документы подписать, их не подписывал, и мы вошли в такой тупик», – заявил Масляков.

По его словам, похожая проблема возникла при проведении экспертизы проекта торгового комплекса «Ташир».

«Мы просто силой втолкали эти документы на экспертизу. Это одна из серьезнейших проблем на территории Республики Карелия, где используются нечестные конкурентные приемы, что бы не пустить сюда на рынок конкурентов. Мы оказались заложниками чиновничьего произвола», – сказал мэр Петрозаводска.

При этом он упрекнул противников «Ленты» в двойных стандартах. «На перечении улиц Красная и Энгельса строится офисный центр без разрешения на производство работ и никаких замечаний не делается. У этой фирмы теплые отношения с региональными чиновниками», - пояснил мэр.

[13 января 2009 г. - 12:34:59]

КАРЕЛИЯ НА ТРЕТЬЕМ МЕСТЕ ПО РОСТУ БЕЗРАБОТИЦЫ

В министерстве труда обсудили, как помочь безработным жертвам кризиса.
Безработица в Карелии растет достаточно быстрыми темпами, констатировал на совещании министр труда и занятости Гивий Карапетов. «С 20 октября понедельное увеличение количества безработных следующее: 117, 158, 199, 148, 315, 281. Это цифры по каждой неделе. 3 декабря – уже плюс 485, с 10 декабря – плюс 491 человек. Мы сразу же попали в федеральный список территорий с наибольшим ростом по официальной регистрации безработицы», - говорил министр. И вышли на третье место среди регионов страны.

Таким образом, только оказавшихся без работы и вставших на учеты в центры занятости к концу года оказалось около трех тысяч человек. В реальности безработных гораздо больше. Сейчас более 2380 человек предупреждены о своем сокращении в 2009 году. Эта цифра, опять же, не окончательная. Предупреждают о сокращении заранее те предприятия, где работы лишатся более 5% сотрудников. Есть еще те, кто будет уволен «по собственному желанию», по истечению срока трудового договора.

Самым проблемным и по сей день остается Сегежский район, где под сокращение попали около тысячи человек. В начале 2009 года на улицу отправятся еще около 700 человек как минимум. «Вакансий в районе нет, требуется только человек 40-50 медперсонала», - говорят в сегежском Центре занятости, имея в виду бюджетные места. Однако, Центр занятости провел работу с частными предпринимателями и насобирал около 400 вакансий на автомойках, торговых центрах, салонах сотовой связи и так далее.

Как меры борьбы с безработицей в минтруда предлагают тесно сотрудничать всем сторонам: союзу работодателей и предпринимателей, профсоюзам, службам занятости. Предполагается сокращение квоты на иностранных работников. И активная работа с общереспубликанской базой данных и соседними регионами, с тем, чтобы направлять сокращенных работников трудится в соседние города и поселки.

[13 января 2009 г. - 12:34:59]

ЖИТЕЛЯМ ЗАРЕКИ БУДЕТ, ГДЕ ПОГУЛЯТЬ

Капитальный уличный ремонт начался в сквере, расположенном в границах ул. Луначарского – ул. Державина – ул. Коммунистов – ул. Промышленная.
Как сообщили в администрации Петрозаводска, в ходе реконструкции будет произведена планировка территории и дренаж. Уже выполнены работы по формовке деревьев и кустов, произведена уборка территории сквера, выполнена планировка. На ремонтые работы из бюджета Петрозаводска выделено 840 тысяч рублей.

В 2009 году в сквере установят дополнительное освещение, проведут озеленительные работы, установят скамейки и парковые скульптуры.

5891 стат., 590 стр.
Стр.: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 [563] 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© ООО РК "Мир". 2008-2012 г.
Директор: Татьяна Кильцова
Идея, дизайн, программирование: Владислав Петров


Пользователей онлайн:817
Время генерация страницы: 0.111248016357

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования