[05 декабря 2017 г. - 12:38:41]

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОЕЗД ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ ВНОВЬ ПОСЕТИТ РЕСПУБЛИКУ КАРЕЛИЯ

Информационный поезд ОЖД 5 и 6 декабря будет работать на станции Кондопога, а 7 декабря сделает остановку на станции Кяппесельга.

Выставка Информационного поезда посвящена деятельности ОАО «РЖД», в частности Октябрьской магистрали, и демонстрирует инновационные проекты и технологии в области охраны труда и технической учебы.

Также посетителям выставочного комплекса будет представлена коллекция экспонатов, отражающая историю становления и развития железных дорог России.

Экскурсии проводятся в составе организованных групп по 20 человек, посещение бесплатное. Формирование организованных групп будет проходить у вагона-музея.

График работы Информационного поезда Октябрьской железной дороги на станции Кондопога:

5 декабря 2017 года с 15:00 до 19:00.

Время начала экскурсий в составе организованных групп: 15:00, 16:00, 17:00, 18:00.

6 декабря 2017 года с 13:00 до 19:00.

Время начала экскурсий в составе организованных групп: 13:00, 14:00, 15:00, 16:00, 17:00, 18:00.

График работы Информационного поезда Октябрьской железной дороги на станции Кяппесельга:

7 декабря 2017 года с 10:00 до 12:00 и с 14:00 до 18:00.

Время начала экскурсий в составе организованных групп: 10:00, 11:00, 12:00, 14:00, 15:00, 16:00, 17:00.

Пресс-служба Октябрьской железной дороги
Теги: РЖД
[29 декабря 2014 г. - 14:19:27]

РАСПИСАНИЕ ДВИЖЕНИЯ ТРОЛЛЕЙБУСОВ В НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ

В последний день декабря и в дни новогодних праздников расписание движения троллейбусов изменится, сообщает администрация города.
Троллейбусы маршрутов № 1,№ 2, № 3, № 5, № 6 свой последний рейс начнут 31 декабря раньше, а время отправления в последние рейсы троллейбусов по маршрутам № 4 и № 8 останется без изменений.

Изменится и время троллейбусных рейсов, а также интервалов между ними 1 января 2015 года. Почти все маршруты начнут свою работу в 9:30, а завершат в разное время, начиная с 21:00 до 22:09.

Кроме того, в связи с низким пассажиропотоком в дни новогодних праздников со 2 по 11 января 2015 года троллейбусы будут ходить по расписанию выходного дня (воскресенья).

[26 декабря 2014 г. - 12:43:16]

О ПЕНСИОННЫХ ПРАВАХ – СТРАХОВАТЕЛЯМ КАРЕЛИИ

В Отделении ПФР по Республике Карелия 23 декабря состоялся семинар для работодателей, в котором приняли участие представители кадровых и бухгалтерских служб 40 организаций из 11 районов республики. Главная цель мероприятия – познакомить с основными изменениями пенсионного законодательства страхователей, от которых зависит учет пенсионных прав работников.
Открыла семинар заместитель управляющего Отделения ПФР по РК Надежда Евстратова. Она рассказала страхователям об основных изменениях пенсионного законодательства, вступающих в силу 1 января 2015 года.

В частности, она отметила, что с 2015 года пенсионные права будут учитываться на индивидуальных лицевых счетах граждан в виде баллов, которые формируются из уплаченных работодателем страховых взносов. Количество своих баллов каждый гражданин сможет узнать в следующем году с помощью личного кабинета застрахованного лица, который будет доступен на официальном сайте Пенсионного фонда России.

Надежда Николаевна особо подчеркнула, что для назначения пенсии в 2025 году будут необходимы 15-летний стаж и 30 пенсионных баллов. До этого времени предусмотрен переходный период с поэтапным увеличением требуемого стажа и баллов. Так, в 2015 году при достижении пенсионного возраста для выхода на пенсию потребуются 6 лет стажа и 6,6 баллов.

Особое внимание на семинаре было уделено вопросу уплаты страховых взносов. Дело в том, что периоды работы во вредных и тяжелых условиях труда, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии начисления и уплаты страхователем дополнительных страховых взносов. Если работодатель этого не делает, то гражданин лишается права на «льготную» пенсию. Согласно данным Пенсионного фонда, по сравнению с 2013 годом количество работников данных профессий с 14 с половиной тысяч человек сократилось примерно на две тысячи. Дополнительные тарифы за своих работников уплачивают всего чуть более двухсот организаций республики, половина из которых находится в Петрозаводске.

В 2015 г. общеустановленный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для работодателей остается прежним: 22% + 10% с сумм выплат, превышающих предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2015 году – 711 тыс. рублей за год).

С 1 января 2015 года предусмотрено снятие ограничения с предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Уплата страховых взносов на ОМС в бюджет ФФОМС будет производиться по тарифу 5,1 % (плательщиками, применяющими пониженные тарифы, в соответствии с тарифами, установленными ст. 58 и 58.1 Закона № 212-ФЗ), со всех без ограничений сумм выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.9 Закона № 212-ФЗ.

Дополнительный тариф страховых взносов на ОПС для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, занятых на производствах и работах с вредными и тяжелыми условиями труда, не прошедших аттестацию и специальную оценку условий труда, а также в случае установления по результатам аттестации оптимальных и допустимых условий труда , в 2015 году составит по Списку №1 – 9%, по Списку №2 и «малым спискам» – 6%.

Для страхователей, прошедших специальную оценку условий труда (аттестацию), в зависимости от класса (подкласса) условий труда, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, а также по результатам аттестации рабочих мест (класс условий опасный, вредный), проведенной до 01.01.2014г, установлены дифференцированные тарифы страховых взносов в размере от 0 до 8 %.

На семинаре был рассмотрен вопрос о заблаговременной работе по оформлению необходимых документов для назначения пенсий. Особенно важной стала роль работодателей, которые имеют соглашения об электронном документообороте с ПФР. Такие работодатели могут помочь оформить все необходимые документы работника, собирающегося на пенсию, передав электронные копии документов в ПФР по защищенным электронным каналам связи с ПФР. Во время семинара те работодатели, которые не имели такого соглашения с ПФР, могли его получить для дальнейшей работы.

Пресс-служба ОПФР по РК
[25 декабря 2014 г. - 14:22:43]

ПРОШЕЛ КРУГЛЫЙ СТОЛ, НА КОТОРОМ ОБСУДИЛИ ПРОБЛЕМЫ БЕЖЕНЦЕВ С УКРАИНЫ

16 декабря 2014г. Отдельское казачье общество Республики Карелия и Общественный комитет по реализации Послания президента РФ в г.Петрозаводске провели заседание круглого стола посвященного проблемам проживания вынужденных переселенцев и беженцев с Юго-Востока Украины на территории Карелии и продолжения сбора гуманитарной помощи для населения городов Новороссии и семей переселенцев.
Была заслушана информация об условиях проживания людей, возможностях их трудоустройства, воздействие на социальную обстановку. Обсудив ситуацию, участники заседания единогласно выразили обеспокоенность ее социальными и экономическими последствиями, и согласившись с особой важностью скорейшего разрешения данной проблемы, приняли следующее решение:

Обратиться в Управление федеральной миграционной службы по Республике Карелия с запросом о предоставлении информации о фактических сроках и условиях регистрации людей.

Обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития Карелии с запросом о финансовом положении семей переселенцев и об используемых способах поддержки.

Обратиться в Министерство труда и занятости Карелии с запросом о фактической занятости и состоянии дел по трудоустройству переселенцев и способах решения данного вопроса.

Обратиться в Общественную палату Карелии с запросом о расходовании средств собранных жителями республики в целях поддержки беженцев и предложениях по их использованию.

Предложить Карельскому отделению Общероссийского общественного движения «НАРОДНЫЙ ФРОНТ «ЗА РОССИЮ» взять под дополнительный общественный контроль решение данных вопросов.

Тел. для доп.информации: 63-91-67, Владимир Бондарев
[25 декабря 2014 г. - 14:18:24]

ЖЕНИТЬСЯ И РАЗВОДИТЬСЯ С 1 ЯНВАРЯ СТАНЕТ НАКЛАДНО

С 1 января 2015 года изменятся суммы уплаты госпошлины за государственную регистрацию актов гражданского состояния и иные юридически значимые действия. Сколько будем платить с нового года?
за государственную регистрацию заключения брака, включая выдачу свидетельства, — 350 рублей;

за государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу свидетельств: при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, — 650 рублей с каждого из супругов;

при расторжении брака в судебном порядке — 650 рублей с каждого из супругов;

при расторжении брака по заявлению одного из супругов в случае, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет, — 350 рублей;

за государственную регистрацию установления отцовства, включая выдачу свидетельства об установлении отцовства, — 350 рублей;

за государственную регистрацию перемены имени, включающего в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество, включая выдачу свидетельства о перемене имени, — 1600 рублей (за выдачу свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния в связи с переменой имени государственная пошлина уплачивается в размере 350 рублей , за каждое свидетельство);

за внесение исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния, включая выдачу свидетельств, — 650 рублей;

за выдачу повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния — 350 рублей;

за выдачу физическим лицам справок из архивов органов записи актов гражданского состояния и иных уполномоченных органов — 200 рублей;

за проставление апостиля — 2500 рублей за каждый документ;

за истребование документов с территории иностранных государств — 350 рублей за каждый документ.

[24 декабря 2014 г. - 13:56:52]

В РОССИИ КОНТРОЛЁРОВ БИЗНЕСА СТАНЕТ МЕНЬШЕ

Об этом предпринимателям рассказала Бизнес омбудсмен Карелии Елена Гнётова.
Семинар с предпринимателями, которые работают в сфере торговли, прошёл вчера в Министерстве экономического развития республики.

В ходе встречи Елена Гнётова сообщила о реформе контрольно-надзорной деятельности:

'Нагрузка на бизнес сейчас избыточна. В России сегодня контрольно-надзорная деятельность регулируется более чем 100 нормативными актами, причем отдельные документы действуют еще со времен СССР.

На встрече с Уполномоченными Президент России Владимир Путин сказал, что у нас такое количество проверяющих структур, что если каждая навестит предпринимателя раз в год, то предприятие не сможет работать, оно будет только отчитываться'.

С участием института Уполномоченных по защите прав предпринимателей разработана концепция нового Закона «О государственном и муниципальном контроле и надзоре в РФ», которая снизит административную нагрузку на бизнес.

Предлагается новая модель контрольно- надзорной деятельности, основанная на риск-ориентированном подходе. Если предприниматель добросовестный, а деятельность предприятия не представляет угрозы жизни и здоровью людей, то и проверять предприятие нет необходимости. Вместо тотальных проверок - профилактика нарушений и помощь предпринимателям.

Также в следующем году будет запущен публичный реестр проверок.

А в самих проверках, по письменной просьбе предпринимателей, может участвовать Уполномоченный по защите прав предпринимателей.

Участие бизнес омбудсменов предотвратит случаи необъективности и не даст проверяющим забывать о том, что их задача – не карательная. В первую очередь, контрольно- надзорные органы должны обеспечивать предупреждение и профилактику нарушений.

По вопросам участия в проверках предприниматели могут обратиться к Уполномоченному по защите прав предпринимателей Карелии Елене Гнётовой по телефону: 8(8142)672053, или по электронной почте: karelia_ombudsmen@mail.ru

Теги: бизнес
[23 декабря 2014 г. - 14:25:17]

НАСКОЛЬКО ПОДОРОЖАЛИ ПРОДУКТЫ В КАРЕЛИИ?

Карелиястат опубликовал новые данные об изменениях средних потребительских цен по Карелии на отдельные виды продовольственных товаров. Данные еженедельного мониторинга даны по состоянию на 22 декабря 2014 года.
Смотрим, что подорожало больше всего.

Изменения средних потребительских цен по республике Карелия на отдельные виды продовольственных товаров, наблюдаемые в рамках еженедельного мониторинга цен по состоянию на 2 декабря 2014 года

[23 декабря 2014 г. - 14:02:51]

ЗА ГОД В ПЕТРОЗАВОДСКЕ УСТАНОВИЛИ 8 СТЕКЛЯННЫХ И МЕТАЛЛИЧЕСКИХ ОСТАНОВОК

В 2014 году в столице Карелии появилось восемь остановочных комплексов.
Два павильона ожидания транспорта со стеклянными панелями установлены на ул. Кирова, напротив БСМП, и на ул. Репникова, остановка «Антонова».

Ещё один комплекс, обшитый металлом, установлен на ул. Гвардейская, остановка «Гвардейская», сообщили в пресс-центре мэрии.

Четыре новых поликарбонатных павильона смонтированы по адресам:

- ул. Московская, 11, остановка «пл. Маршала Жукова»;

- наб. Варкауса, 11, остановка «ДК «Машиностроитель»»;

- наб. Варкауса, 3 остановка «Клиника им. С. Федорова»;

- ул. Ленинградская, 11, остановка «Машиностроительный колледж».

Один остановочный комплекс, обшитый металлом, появился на ш. Петрозаводское, 14, остановка ДК «ПЛМК».

[23 декабря 2014 г. - 13:40:04]

ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФОВ НА ПРОЕЗД В ПРИГОРОДНОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ

С 1 января 2015 года произойдет изменение тарифов на проезд в пригородном железнодорожном транспорте по территории Республики Карелия.
ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» информирует пассажиров о том, что в соответствии с Постановлением Государственного Комитета по ценам и тарифам Республики Карелия №180 от 10.12.2014 года «О ценовых ставках тарифа на перевозки пассажиров железнодорожным транспортом пригородного сообщения на территории Республики Карелия» произойдет изменение тарифов на проезд в пригородном железнодорожном транспорте по территории Республики Карелия.

Согласно Постановления Комитета с 1 января 2015 года устанавливается тариф на проезд в пригородных поездах в размере 2 руб. 23 коп. за один километр. Стоимость проездного документа для детей от 5 до 7 лет составит 1 руб. 12 коп. за один километр.

Следует отметить, что согласно «Правил», утвержденных Госкомитетом, плата за проезд от станции отправления до станции прибытия, на расстояние менее или равное 10 километрам от станции отправления, взимается по тарифам, установленным Госкомитетом, за первые 10 километров вне зависимости от дальности поездки (с учетом округления) по территории Республики Карелия и составит 22 руб.

Провоз ручной клади, размеры которой по сумме трех измерений превышают 180 см, составит 22 руб.

Уважаемые пассажиры! Просим Вас приобретать проездные документы на весь путь следования. Проездные документы Вы можете оформить в пригородных кассах на станциях и вокзалах, и в поезде у контролеров-кассиров разъездных.

ОАО Северо-Западная пассажирская компания
[22 декабря 2014 г. - 13:21:38]

ПАМЯТКА РАБОТНИКАМ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ

Основания и порядок высвобождения работников
Работники могут быть высвобождены из организаций по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) и пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) (далее – высвобождаемые работники).

О предстоящем увольнении по данным основаниям работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или бесплатного посредничества органов службы занятости.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, или в иной другой период по соглашению с работодателем.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При сокращении численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе по критериям, предусмотренным статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

В случае отсутствия возможности трудоустройства высвобождаемого работника в той же организации, либо отказа работника от такого трудоустройства, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель информирует работника о возможностях трудоустройства, а также о гарантиях и компенсациях, предусмотренных высвобождаемым работникам в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При принятии решения о ликвидации организации сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (абзац второй пункта 3 статьи 31 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемому работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо в течение месяца со дня увольнения зарегистрироваться в органах службы занятости населения по месту жительства.

Для этого необходимо предъявить следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

диплом об образовании и квалификационные удостоверения;

справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации.

Услуги, предоставляемые службой занятости населения

превентивные мероприятия, направленные на скорейшее трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и высвобождаемых работников – до их обращения в органы службы занятости населения;

консультирование по вопросам законодательства о труде и занятости, включая правовые аспекты высвобождения работников, информирование о возможностях трудоустройства

проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, организация на предприятии работы выездных информационных консультационных пунктов;

оформление на досрочную пенсию (не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста).

Высвобожденный работник, при признании его безработным, может быть направлен центром занятости населения для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в случае, если:

гражданин не имеет квалификации;

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Дополнительно:

Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставление информации осуществляется службой занятости населения бесплатно.

Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при высвобождении, решаются в порядке, установленном законодательством.

При выдаче решения органа службы занятости населения, необходимого для выплаты сохраняемого среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, учитываются:

как часто гражданин обращался в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы, были ли случаи нарушения без уважительных причин условий сроков его перерегистрации;

степень активности и добросовестности гражданина при предложении ему подходящей работы (отказывался от предложений, на переговоры с работодателем не являлся, опаздывал на переговоры и т.п.);

сколько вариантов подходящей работы было предложено гражданину центром занятости населения, выдавались ли предложения на участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, клубе ищущих работу и т.д.

Центр занятости населения
317 стат., 32 стр.
Стр.:[1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

© ООО РК "Мир". 2008-2018 г.
Директор: Андреев Юрий Алексеевич
Редактор: Татьяна Кильцова
Идея, дизайн, программирование: Владислав Петров


Пользователей онлайн:585
Время генерация страницы: 0.103960990906

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования